Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp là di chuyển tạm thời trong nội bộ doanh nghiệp sang hiện diện thương mại trên lãnh thổ Việt Nam và đã được doanh nghiệp nước ngoài tuyển dụng trước đó ít nhất 12 tháng liên tục.
Mục lục
Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp là gì?
Di chuyển nội bộ là quá trình điều chuyển công tác của người lao động trong nội bộ doanh nghiệp.
Thuật ngữ “di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp” xuất hiện trong quy định về quản lý lao động nước ngoài. Đây là một hình thức lao động của người nước ngoài tại Việt Nam. Nghị định 152/2020 có quy định như sau:
“Người lao động nước ngoài di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia và lao động kỹ thuật của một doanh nghiệp nước ngoài đã thành lập hiện diện thương mại trên lãnh thổ Việt Nam, di chuyển tạm thời trong nội bộ doanh nghiệp sang hiện diện thương mại trên lãnh thổ Việt Nam và đã được doanh nghiệp nước ngoài tuyển dụng trước đó ít nhất 12 tháng liên tục.”
Như vậy, di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp cần có đủ 3 điều kiện là:
1. Là 1 trong 4 vị trí làm việc của người nước ngoài
Trước hết, người nước ngoài phải là: Nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật. Đây là 4 vị trí làm việc của người nước ngoài tại Việt Nam trên giấy phép lao động.
Người nước ngoài cần phải mang theo giấy tờ để chứng minh thuộc 1 trong 4 vị trí làm việc trên.
2. Đã được thành lập hiện diện thương mại tại Việt Nam
Khoản 7, Điều 3 Nghị định 152/2020 quy định:
“Hiện diện thương mại bao gồm tổ chức kinh tế có vốn đầu tư nước ngoài; văn phòng đại diện, chi nhánh của thương nhân nước ngoài tại Việt Nam; văn phòng điều hành của nhà đầu tư nước ngoài trong hợp đồng hợp tác kinh doanh.”
Dễ hiểu là, hiện diện thương mại chính là công ty có vốn đầu tư từ công ty nước ngoài; Văn phòng đại diện của doanh nghiệp nước ngoài; văn phòng điều hành của doanh nghiệp nước ngoài tại Việt Nam.
Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp chính là đi từ doanh nghiệp nước ngoài sang công ty, VPDD hoặc văn phòng điều hành trên (đi từ công ty mẹ sang công ty con).
3. Đã được tuyển dụng ít nhất 12 tháng liên tục
Người lao động được coi là di chuyển nội bộ cần phải làm việc ở doanh nghiệp nước ngoài tuyển dụng trước đó ít nhất 12 tháng liên tục. Điều này có nghĩa là người nước ngoài phải làm việc ở công ty mẹ ít nhất 1 năm.
Người nước ngoài vẫn cần đáp ứng đủ yêu cầu kinh nghiệm của chuyên gia (3 năm trở lên) hay lao động kỹ thuật (3-5 năm trở lên).
Chứng minh người nước ngoài di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp
Khi làm giấy phép lao động cho người nước ngoài theo hình thức di chuyển, cần phải có các giấy tờ chứng minh các điều kiện trên. Cụ thể bao gồm:
– Giấy tờ chứng minh là Nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật.
– Quyết định điều chuyển công việc hoặc quyết định cử đi công tác của doanh nghiệp nước ngoài.
– Giấy chứng minh kinh nghiệm làm việc tại doanh nghiệp nước ngoài ít nhất 1 năm trước khi được điều chuyển.
Các giấy tờ trên cần được hợp pháp hóa lãnh sự, dịch thuật công chứng tiếng Việt.
Dịch vụ làm giấy phép lao động
Visa Bình Dương chuyên tư vấn, hỗ trợ thủ tục làm giấy phép lao động cho người nước ngoài. Chúng tôi có các dịch vụ:
– Tư vấn thủ tục làm giấy phép lao động.
– Tư vấn thủ tục miễn giấy phép lao động.
– Gia hạn giấy phép lao động.
– Cáp lại giấy phép lao động bị hư hỏng, bị mất.
– Thu hồi giấy phép lao động.
– Hợp pháp hóa lãnh sự giấy tờ nước ngoài.
– Dịch thuật công chứng văn bằng, kinh nghiệm nước ngoài.
Xem nhiều hơn về: Giấy phép lao động cho người nước ngoài
Hãy liên hệ ngay với Hotline 0988.378.381 để được tư vấn hỗ trợ miễn phí 24/7!
